おかしくない

1 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:30:51 ID:zQa

新人が残業申請を忘れてるのに残業記録が付いてるのに気づいた
2時間もタダ働きだとかわいそう思ってな
2時間分の残業代を付けてやったら上司激おこ





13 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:38:17 ID:z8p

>>1がもっと上の人間になって会社を変えるんやで


4 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:32:38 ID:rVi

お前にそんな権限ないからやろ


7 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:34:50 ID:zQa

>>4
ワイは経理の勤怠担当やぞ
ダラダラ残ってて残業代をくすねてるパートとか取り締まるのも業務やからな
新人が残業申請を知りません、忘れましたじゃかわいそうやろ?
残業代を払わないで済むなら会社は知らん顔するやろうし


8 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:35:28 ID:rVi

>>7
そうか
それはすまんかった


17 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:39:44 ID:DED

>>7
給与担当からすれば話は違ってくるんやない?
前提として残業は上司に命じられるもので上司の許可がいるねん
だから申請書がいるんだけど、今回申請書を出さないで残業代あげちゃったってことになるなら
給与支給規程に載ってない事例をおこしちゃったってことや

本来ならそういう残業申請のしくみを教えるべき人間が教えてへんって問題になるとこだと思うけど


23 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:41:38 ID:zQa

>>17
まあ、そこらへんは本人の上司も監査、人事とか詳しい人間もいるから説明するべきやな
むしろ残業申請なしで残業してたら帰らせるべき


24 一場靖弘 :2018/09/05(水)20:41:54 ID:RBy

>>23
この人間の屑が


26 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:45:14 ID:DED

>>23
理想はそうなんやろうけどイッチちょっとまずいことしたかもしれんね
申請書もない許可書もないじゃ「この給与の許可は誰が出したの?」ってことになるから
微々たるもんやけどそういうのは厳しくみられるで


5 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:33:01 ID:zQa

ぶっちゃけ新人の給与の残業2時間ってケチケチする金額じゃないわ


6 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:34:19 ID:rVi

>>5
人件費予算の管理はお前の業務ちゃうぞ


11 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:36:54 ID:zQa

>>6
予算管理はしてないが残業管理は業務や
労基が調査に来たりしたらアカンから従業員から恨まれないようにクリアな勤怠管理をするのがワイのミッション


9 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:35:33 ID:yKp

新人君があえて書かなかったんちゃう?
ワイも新人の頃は書かなかったで


12 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:37:32 ID:zQa

>>9
それアカンやろ
新人だからタダ働きさせていいとか


16 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:39:18 ID:yKp

>>12
人事から新人は定時で返せ命令が出てんねん
ワイは勉強したかったから、ちょっとだけ残った
んで残業につけなかった 自習みたいなもんやし


10 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:35:36 ID:C5n

新人には半年残業つけたらアカンというか残業させたらアカンとか言う取り決めが会社内であったんやないかな?


15 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:39:09 ID:zQa

>>10
そいつ新人言っても中途やからな
他の中途で入ったばかりの人間も残業してるやつはしてるし「こいつやべーわ」と思うぐらい残業代も付いてるからそこで不公平になったらアカンや


28 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:46:41 ID:zQa

肝心なこと書いてない
ワイが怒られたのは

上司「○○君に残業代付けるっておかしくない?」

ワイ「でも彼はこの日に2時間残業してますよ」

上司「それは残業したのかお喋りしてたのか分からないよね?」

ワイ「じゃあ彼に確認とって・・・」

上司「それ止めて」

ワイ「なんでっすか?」

上司「後から申請させないで!」


29 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:47:45 ID:gDB

>>28
完全に上司が悪いわ
悪意満々やん


30 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:48:07 ID:DED

>>29
この時点では上司は間違ってないけど…


34 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:51:33 ID:zQa

>>29
ルールに縛られ過ぎやろ?
ワイは下っぱだし出世も興味ないから上から睨まれても何とも思わん
そのバカみたいな中間管理職だと上から睨まれるのが怖いんやろうかね


37 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:55:13 ID:9KN

>>34
上に行けば行くほど数字に追われるからね
コストカットしたいんじゃないの?その上司


42 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:57:53 ID:zQa

>>37
それもあるかもしれんな
印刷は裏紙使えとかカラーコピー禁止とかうるさいんや
ぶっちゃけ係長ごときがそんなの気にすんな思うけどな


36 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:53:41 ID:9KN

あくまでルール通りにしたいのか、人間味として残業つけてあげたいかの差じゃない?


38 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:55:16 ID:zQa

>>36
ワイは同じ労働者として貰えるもんは貰えるってしてあげたいんや
上司のバカはルールを崇拝してるだけや


39 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:56:18 ID:9KN

>>38
労働組合ないの?残業代未払いとか団体交渉もんやで


44 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)20:59:57 ID:zQa

>>39
労組はないな
上司連中は二言目には「監査が入ったときのために」って言って会計とかの証拠書類ばかり増やしてる


50 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:04:37 ID:9KN

>>44
そりゃ監査で不正バレたら会社アカンからな
しかし、2時間くらいつけてもええやんね
どうせ不明時間になるんだし


45 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:00:43 ID:lEX

あとから申請したらなんかあかんのか?


46 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:01:39 ID:zQa

>>45
前もって申請するものだからやろ
そこらへん柔軟に対応できないってアスペくさいわな


48 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:03:38 ID:lEX

>>46
なるほどなぁ
まぁ何とか無かったことにしたいんやろな


51 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:05:30 ID:YU7

>>46
前もって申請するものなら勝手にお前の判断で残業代つけちゃ駄目やろ


53 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:08:52 ID:lEX

>>51
あー
イッチもちゃんと確認せず
勝手に付けたのもあかんわな


54 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:09:08 ID:zQa

>>51
いや前もって申請するのはそりゃそうなんや
それは分かってるけどワイは柔軟に対応しろってことや
例えば、不幸があったから今日休むって急に言ってきた社員を欠勤にするのは簡単でも次に出勤したときに慶弔休暇申請をさせるやろ
それだって欠勤や慶弔休暇申請のルールから逸脱しとるけど罷り通ってるんやぞ


56 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:10:15 ID:YU7

>>54
お前はホウレンソウすら出来ず勝手な判断して怒られただけやろ


58 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:12:00 ID:zQa

>>56
ホウレンソウと柔軟な対応は違うんやぞ
ワイなら自分の残業代でグチグチ言われたらそこまで文句があるなら労基交えて話そうやって言ってやるけどな


47 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:01:59 ID:mAC

イッチが間違ってるとは思わんけど、J民に相談してるのは明らかに間違いやろ


55 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:10:05 ID:iHc

>>47
明らかに間違ってるかどうかネットで確認したいんやろ


63 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:13:07 ID:zQa

何で確認せなアカンの?


66 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:13:40 ID:YU7

>>63
上司がいるから


70 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:14:58 ID:HmD

>>63
新人かな?


74 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:16:41 ID:zQa

>>70
なんでもかんでも確認してたら先に進まんやろ
そんなこと言うならワイは逐一確認してやる
「椅子に座っていいですか?」「パソコンを立ち上げていいですか」って


78 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:18:03 ID:HmD

>>74
アホの極論やけどお前の場合はその方がええのかも知れんな


79 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:18:38 ID:YU7

>>74
自分でそれ書いててガキの屁理屈やなと思わん?
そういうのとレベル違うのわかるよね?


85 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:22:36 ID:zQa

>>79
だからわざと極論書いてるの分からんの?
何でも聞いても仕方ないやんけ
どうせ自分でかんがえろ


89 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:24:02 ID:HmD

>>85
今回は毎日椅子に座るような何でもってケースやないんやろ?


92 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:25:30 ID:zQa

>>89
は?
そうじゃなくて今回に限らず何でも確認とれと言うならこっちも何でも確認とって仕事の邪魔してやるぞってことやんけ


94 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:27:07 ID:HmD

>>92
だから何でもやなくて前例があるあるいはそれを根拠に処理できるものとそうでない物を区別できんか?


96 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:29:13 ID:zQa

>>94
その前例が必ず使えるとは限らんし前は偶然うまくいったのかもしれん
それよりも今回は人情で柔軟に対応するかバカの一つ覚えみたいにルールごり押しするかが問題やろハゲ


97 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:30:13 ID:DPE

>>96
書類が揃ってるものを決まり通りに動*権限はあっても
書類がないのを誤魔化す権限はないぞ


98 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:30:18 ID:HmD

>>96
その2つの選択肢があると知ってたのになんで勝手に判断したの?


99 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:31:04 ID:Lob

>>96
人情…?
遊びで会社来てるの君?


65 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:13:34 ID:HmD

いやこうやと思うけどどうかな?って時に上司に相談するのがソウやろ
それをやらんで勝手にやって逆ギレはアカンわ
やった事自体よりも勝手に動いたんがアウトなんちゃうか


68 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:14:42 ID:zQa

>>65
要するに自分の思い通りにしたいなら上司がワイの業務も担当するかロボットでも雇うしかないやろ


72 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:15:53 ID:HmD

>>68
思い通りじゃなくて事前に話通してたらじゃあこうしよっかってなるかも知れんやんけ


77 名無し :2018/09/05(水)21:17:55 ID:J1W

規則とかガイドラインとかにそういうこと書いてないんか?
一々確認を不要化するためにそういうものがあるわけやし
それに反することをしたいときは相談が必要やと思うが


83 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:21:25 ID:zQa

>>77
労使協定書とかは一応あるけど規則はどうなんやろうな
役職者と古株のパートのババアとかが「昔から広野ってるから」みたいに口伝してるだけかもしれん
あと、会計ソフトとかのマニュアルは上司がPDFかなんかにして自分のPCに隠してるし何か下に知られたくないことあるんやろうな


84 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:22:36 ID:YU7

>>83
知らんなら勝手にやらないで確認しろよ(笑)


86 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:22:54 ID:zQa

どうせ自分で考えろって、なるし


88 名無しさん@おーぷん :2018/09/05(水)21:23:49 ID:YU7

>>86
それでいいんだよ
言質とってからやるんだよ